Η διάκριση αναγνωρίζει τη συστηματική και τεκμηριωμένη προσέγγιση του CARDET για την πρόληψη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων, την ενίσχυση της ψυχικής υγείας και ευημερίας στην εργασία και τη δημιουργία ενός υγιούς και βιώσιμου εργασιακού περιβάλλοντος.
Το ερευνητικό κέντρο CARDET τιμήθηκε με το Πρώτο Βραβείο στον Διαγωνισμό Παραδειγμάτων Καλής Πρακτικής 2026 για το παράδειγμα καλής πρακτικής με τίτλο «Πρόληψη και Διαχείριση Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων».
Το Πρώτο Βραβείο απονεμήθηκε κατόπιν απόφασης της Τεχνικής Επιτροπής Αξιολόγησης του Παγκύπριου Συμβουλίου Ασφάλειας και Υγείας, αναγνωρίζοντας τη συστηματική προσέγγιση του CARDET για τον εντοπισμό, την πρόληψη και τη διαχείριση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων, καθώς και την προώθηση ενός υγιέστερου εργασιακού περιβάλλοντος.
Το βραβείο απονεμήθηκε από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατά την Τελετή Έναρξης της Εβδομάδας Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία 2026. Η εκδήλωση εντάσσεται στην ευρύτερη Ευρωπαϊκή Εκστρατεία 2026–2028 «Ασφαλείς & Υγιείς Χώροι Εργασίας – Προαγωγή της Ψυχικής Υγείας στην Εργασία με τη Συμμετοχή Όλων», η οποία υποστηρίζεται με χρηματοδότηση του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA).
Μια στρατηγική προσέγγιση για την ψυχική υγεία και την ευημερία στην εργασία
Στο CARDET, η ψυχική υγεία και η ευημερία στον χώρο εργασίας αντιμετωπίζονται ως οργανωσιακές και στρατηγικές προτεραιότητες. Αντί να αντιμετωπίζει την ευημερία ως μια σειρά μεμονωμένων δράσεων, ο οργανισμός έχει αναπτύξει μια τεκμηριωμένη και προληπτική προσέγγιση, η οποία ενσωματώνει την αξιολόγηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων, τη συμμετοχή των εργαζομένων, τα οργανωσιακά δεδομένα, την ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων και στοχευμένες παρεμβάσεις στον χώρο εργασίας.
Η προσέγγιση αυτή εντάσσεται στο Thriving Workplace Framework του CARDET, το οποίο αποσκοπεί στην ενίσχυση των οργανωσιακών συνθηκών που υποστηρίζουν την ευημερία των εργαζομένων, την ψυχολογική ασφάλεια, τη βιώσιμη απόδοση και πιο υγιείς τρόπους εργασίας.
Η φιλοσοφία του Framework δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην πρόληψη: στην αντιμετώπιση δηλαδή των οργανωσιακών παραγόντων που μπορούν να επηρεάσουν την ψυχική υγεία και την ευημερία, πριν αυτοί εξελιχθούν σε σοβαρότερα προβλήματα.
Στο πλαίσιο αυτής της συνεχούς προσπάθειας, το CARDET έχει:
- Πραγματοποιήσει αξιολόγηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και εργασιακού στρες με στόχο τον εντοπισμό βασικών παραγόντων κινδύνου αλλά και προστατευτικών παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον.
- Συλλέξει τις απόψεις και τις εμπειρίες των εργαζομένων μέσω ερευνών, συνεχούς ανατροφοδότησης και οργανωσιακού διαλόγου.
- Δημιουργήσει χώρο για συλλογικό αναστοχασμό και συνδιαμόρφωση μέσα από το Staff Retreat και άλλες συμμετοχικές διαδικασίες.
- Προσδιορίσει έξι οργανωσιακές προτεραιότητες σε συνεργασία με τους εργαζομένους.
- Εισαγάγει στοχευμένες δράσεις για την αντιμετώπιση των τομέων που εντοπίστηκαν ως χρήζοντες βελτίωσης.
- Ενισχύσει τη διακυβέρνηση και την κοινή ευθύνη για την ευημερία στον χώρο εργασίας.
- Θεσπίσει μηχανισμούς συνεχούς μέτρησης, μάθησης και βελτίωσης, ώστε η προσέγγιση να εξελίσσεται με βάση τα δεδομένα και τη φωνή των εργαζομένων.
Έξι οργανωσιακές προτεραιότητες
Μέσα από τη συμμετοχή των εργαζομένων και την αξιοποίηση οργανωσιακών δεδομένων, το CARDET προσδιόρισε έξι βασικές προτεραιότητες για την περίοδο 2026–2027 που καθοδηγούν τις προσπάθειές του για την ανάπτυξη του εργασιακού περιβάλλοντος:
- Αριστεία και συνέπεια στην ηγεσία
- Διαχείριση φόρτου εργασίας
- Σχεδιασμός και ιεράρχηση προτεραιοτήτων
- Αποτελεσματικότητα των συναντήσεων
- Επαγγελματική εξέλιξη
- Αναγνώριση και επιβράβευση
Οι προτεραιότητες αυτές αντικατοπτρίζουν τη δέσμευση του CARDET να αντιμετωπίζει τους οργανωσιακούς παράγοντες που επηρεάζουν την καθημερινή εμπειρία των εργαζομένων, την ψυχική υγεία και ευημερία τους, την ψυχολογική ασφάλεια και τη δυνατότητά τους να εργάζονται και να αποδίδουν με βιώσιμο τρόπο.
Το Thriving Workplace Framework προωθεί μια κοινή προσέγγιση για την ευημερία στον χώρο εργασίας, αναγνωρίζοντας τη συμβολή της ηγεσίας, της ομάδας People & Culture, των διευθυντικών στελεχών, των εργαζομένων και άλλων εσωτερικών δομών στη δημιουργία ενός υποστηρικτικού και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.
Μια διάκριση που αναγνωρίζει τη συλλογική προσπάθεια
Η διάκριση αποτελεί παράλληλα αναγνώριση της συμβολής των ανθρώπων του CARDET, των οποίων οι εμπειρίες, οι απόψεις και η ενεργός συμμετοχή συνέβαλαν στη διαμόρφωση της προσέγγισης του οργανισμού για την πρόληψη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και την ευημερία στον χώρο εργασίας. Για το CARDET, η διάκριση αποτελεί ένα σημαντικό ορόσημο — όχι το τέλος μιας προσπάθειας, αλλά μια επιβεβαίωση της κατεύθυνσης και ένα επιπλέον κίνητρο για να συνεχίσει να ακούει, να μαθαίνει και να βελτιώνεται.
Ο οργανισμός παραμένει προσηλωμένος στη συστηματική αξιολόγηση της προόδου και του αντίκτυπου της προσέγγισής του, καθώς και στη συνεχή ενίσχυση των συνθηκών που επιτρέπουν τόσο στους ανθρώπους του όσο και στον ίδιο τον οργανισμό να αναπτύσσονται και να ευημερούν.
Μαζί ευημερούμε. Μαζί δημιουργούμε αντίκτυπο.
Σχετικά με το CARDET
Το CARDET είναι ένα ανεξάρτητο, μη κερδοσκοπικό κέντρο εκπαίδευσης, έρευνας και ανάπτυξης, με αποστολή την ενδυνάμωση ανθρώπων και κοινοτήτων, ώστε να αναπτύσσονται και να ευημερούν. Μέσα από το έργο του στους τομείς της εκπαίδευσης, της ανάπτυξης δεξιοτήτων, της έρευνας και του οργανωσιακού μετασχηματισμού, το CARDET συνεργάζεται με εταίρους στην Κύπρο, την Ευρώπη και πέραν αυτής, με στόχο τη δημιουργία βιώσιμου και ουσιαστικού αντίκτυπου.
