Θετικά μηνύματα αποστέλλονται από τους κλάδους των νοσηλευτών, μετά την ανακοίνωση του Υπουργείου Υγείας για το πράσινο φως στο σχέδιο χορηγίας για φοιτητές νοσηλευτικής και μαιευτικής, καθώς αποτελούσε ένα διαχρονικό αίτημα των επαγγελματιών του κλάδου αλλά και δέσμευση του ίδιου του Υπουργείου, με στόχο να δοθούν ουσιαστικά κίνητρα για την προσέλκυση περισσότερων νέων στο επάγγελμα.
Με το πρόβλημα της έλλειψης νοσηλευτών να παραμένει σε ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα, μετά και την παραδοχή του υπουργού Υγείας, Νεόφυτου Χαραλαμπίδη, ότι οι ανάγκες φτάνουν πλέον τους 600 νοσηλευτές, η κυβέρνηση προχώρησε ουσιαστικά στην πρώτη σημαντική παρέμβαση που στοχεύει στην ενίσχυση του ενδιαφέροντος για τη νοσηλευτική και τη μαιευτική. Πρόκειται για ένα μέτρο που επιχειρεί να λειτουργήσει ως κίνητρο προς τους νέους, σε μια περίοδο κατά την οποία το σύστημα υγείας αναζητά τρόπους να αντιμετωπίσει ένα πρόβλημα που χρόνο με τον χρόνο διογκώνεται.
Από πλευράς των συντεχνιών, στις δημόσιες τοποθετήσεις τους χαιρέτισαν την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου, επισημαίνοντας ότι αποτελούσε ένα διαχρονικό και πάγιο αίτημά τους. Παρασκηνιακά, πληροφορίες του REPORTER αναφέρουν πως, παρά την ικανοποίηση που επικρατεί για την εξέλιξη αυτή, κανείς δεν θεωρεί ότι το συγκεκριμένο μέτρο αρκεί από μόνο του για να αντιστρέψει την υφιστάμενη κατάσταση. Παρά τις προσπάθειες που καταβάλλονται για κάλυψη των αναγκών μέσω υπερωριών και εσωτερικών διευθετήσεων, οι ελλείψεις σε κρίσιμους τομείς εξακολουθούν να αποτελούν καθημερινή πραγματικότητα, δημιουργώντας αυξημένη πίεση τόσο στο προσωπικό όσο και στη λειτουργία των δημόσιων νοσηλευτηρίων.
Το σχέδιο χορηγιών αποτελεί αναμφίβολα μια σημαντική εξέλιξη, καθώς για πρώτη φορά επιχειρείται να δοθεί ένα ουσιαστικό οικονομικό κίνητρο σε νέους ανθρώπους που σκέφτονται να ακολουθήσουν το επάγγελμα του νοσηλευτή ή της μαίας. Τα τελευταία χρόνια οι επαγγελματίες του χώρου επαναλάμβαναν ότι η αντιμετώπιση του προβλήματος δεν μπορούσε να περιοριστεί μόνο στις προσλήψεις ή στις έκτακτες λύσεις, αλλά απαιτούσε και πολιτικές που θα ενθαρρύνουν περισσότερους φοιτητές να επιλέξουν τις συγκεκριμένες σπουδές. Υπό αυτό το πρίσμα, η απόφαση της κυβέρνησης μπορεί να θεωρηθεί ως ένα πρώτο βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση.
Ωστόσο, όσο σημαντική κι αν είναι η συγκεκριμένη παρέμβαση, δύσκολα μπορεί να αντιμετωπίσει από μόνη της ένα πρόβλημα που δημιουργήθηκε σταδιακά μέσα σε αρκετά χρόνια. Οι περίπου 600 ελλείψεις που αναγνώρισε δημόσια ο υπουργός Υγείας δεν αποτελούν απλώς έναν αριθμό. Πίσω από αυτόν κρύβονται δεκάδες τμήματα και κλινικές που λειτουργούν καθημερινά υπό πίεση, νοσηλευτές που καλούνται να ανταποκριθούν σε αυξημένο φόρτο εργασίας και ασθενείς που πολλές φορές βιώνουν τις συνέπειες της υποστελέχωσης μέσα από μεγαλύτερους χρόνους αναμονής ή καθυστερήσεις στην παροχή υπηρεσιών.
Η εικόνα αυτή έχει αποτυπωθεί επανειλημμένα στα δημόσια νοσηλευτήρια. Χαρακτηριστική ήταν η κατάσταση που καταγράφηκε στο Γενικό Νοσοκομείο Λάρνακας, όπου η αυξημένη προσέλευση ασθενών και οι ελλείψεις προσωπικού δημιούργησαν ιδιαίτερα ασφυκτικές συνθήκες. Οι πολύωρες αναμονές για εισαγωγή, η δυσκολία εξασφάλισης κανονικών αδειών για το νοσηλευτικό προσωπικό και η ανάγκη συνεχούς κάλυψης των υπηρεσιών μέσω υπερωριών ανέδειξαν με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο ότι οι ελλείψεις δεν αποτελούν ένα θεωρητικό ζήτημα, αλλά μια πραγματικότητα που επηρεάζει την καθημερινή λειτουργία του συστήματος υγείας.
Το πρόβλημα δεν περιορίζεται μόνο στον αριθμό των διαθέσιμων νοσηλευτών. Επεκτείνεται και στις συνθήκες κάτω από τις οποίες καλούνται να εργαστούν όσοι βρίσκονται ήδη στο σύστημα. Οι συνεχείς βάρδιες, η εργασία κατά τις νυχτερινές ώρες, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, η διαχείριση ιδιαίτερα απαιτητικών περιστατικών και η μεγάλη ψυχολογική επιβάρυνση καθιστούν τη νοσηλευτική ένα επάγγελμα με αυξημένες απαιτήσεις. Δεν είναι λίγοι εκείνοι που υποστηρίζουν ότι η προσέλκυση νέων επαγγελματιών θα πρέπει να συνοδεύεται και από μέτρα που θα διασφαλίζουν καλύτερες συνθήκες εργασίας για όσους ήδη υπηρετούν στα δημόσια νοσηλευτήρια.
Εξάλλου, ακόμη και αν το νέο σχέδιο οδηγήσει σε αύξηση του ενδιαφέροντος για τις σχολές νοσηλευτικής, τα αποτελέσματά του δεν μπορούν να φανούν άμεσα. Οι φοιτητές που θα επωφεληθούν από το κίνητρο θα χρειαστούν αρκετά χρόνια μέχρι να ολοκληρώσουν τις σπουδές τους, να πραγματοποιήσουν την απαραίτητη κλινική εκπαίδευση και να ενταχθούν στην αγορά εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι σημερινές ανάγκες των νοσοκομείων θα συνεχίσουν να υπάρχουν και τα επόμενα χρόνια, γεγονός που καθιστά αναγκαία τη λήψη και άλλων μέτρων.
Δεν είναι τυχαίο ότι το Υπουργείο Υγείας εξακολουθεί να εξετάζει παράλληλα και άλλες επιλογές, όπως η ελεγχόμενη εργοδότηση νοσηλευτών από τρίτες χώρες. Η συζήτηση αυτή αποτυπώνει το μέγεθος του προβλήματος και αναδεικνύει ότι οι ανάγκες είναι τόσο μεγάλες, ώστε απαιτούνται λύσεις τόσο βραχυπρόθεσμες όσο και μακροπρόθεσμες. Η ενίσχυση των φοιτητών αποτελεί επένδυση για το μέλλον, όμως η διαχείριση της καθημερινότητας στα δημόσια νοσηλευτήρια εξακολουθεί να αποτελεί μια δύσκολη εξίσωση.
Παράλληλα, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις επιμένουν ότι η ουσιαστική ενίσχυση του επαγγέλματος δεν μπορεί να εξαντλείται μόνο στην αύξηση του αριθμού των αποφοίτων. Εξίσου σημαντική θεωρείται η διατήρηση των επαγγελματιών που ήδη εργάζονται στο σύστημα, η μείωση της επαγγελματικής εξουθένωσης, η καλύτερη στελέχωση των τμημάτων και ο αποτελεσματικότερος προγραμματισμός του ανθρώπινου δυναμικού. Διαφορετικά, υπάρχει ο κίνδυνος οι νέοι νοσηλευτές που θα εισέρχονται στο σύστημα να καλύπτουν απλώς τις αποχωρήσεις, χωρίς να επιτυγχάνεται ουσιαστική ενίσχυση του συνολικού αριθμού του προσωπικού.
Πάντως, το Φθινόπωρο αναμένεται κινητικότητα και στο ζήτημα της εργοδότησης νοσηλευτών από τρίτες χώρες, αφού αναμένεται να τεθεί εκ νέου στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Υγείας, με την νέα της σύνθεση, μία πράξη έργου το οποίο αναμένεται να έχει πολλά επεισόδια. Και αυτό διότι, οι διαφωνίες μεταξύ ιδιωτικού και δημόσιου τομέα είναι μεγάλες, με κυριότερη το επίπεδο γνώσης της ελληνικής γλώσσας, κάτι για το οποίο δεν έχει βρεθεί ακόμη η χρυσή τομή. Παρά τις προσπάθειες που έγιναν από πλευράς του Υπουργείου Υγείας, μέσω συναντήσεων με όλους τους εμπλεκομένους, εντούτοις επικρατεί σιγή ιχθύος για το ζήτημα. Έτσι οι εξελίξεις αναμένονται με μεγάλη αγωνία για να διαπιστωθεί αν θα μπορέσει να υπάρξει σύγκληση απόψεων.
Το θετικό στοιχείο είναι ότι, έπειτα από αρκετά χρόνια κατά τα οποία το ζήτημα της υποστελέχωσης απασχολούσε κυρίως τις συντεχνίες και τους ίδιους τους επαγγελματίες του κλάδου, φαίνεται να αναγνωρίζεται πλέον ως στρατηγική προτεραιότητα από την Πολιτεία. Το κατά πόσο η νέα πολιτική θα αποδώσει θα φανεί τα επόμενα χρόνια. Μέχρι τότε, όμως, οι προκλήσεις παραμένουν μεγάλες και η καθημερινότητα των δημόσιων νοσηλευτηρίων συνεχίζει να υπενθυμίζει ότι η αντιμετώπιση των ελλείψεων απαιτεί ένα ευρύτερο πλέγμα παρεμβάσεων, το οποίο θα συνδυάζει την προσέλκυση νέων επαγγελματιών με τη διατήρηση όσων ήδη υπηρετούν το σύστημα υγείας.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- Με τέσσερις νέους νοσηλευτές επιχειρεί να αποσυμφορηθεί το νοσοκομείο Αθαλάσσας-Πιέσεις για χρονοδιαγράμματα της Β' και Γ΄φάσης
- Στο τραπέζι αλλά χωρίς λύση το ζήτημα των νοσηλευτών από τρίτες χώρες-Σκοντάφτει στις διαφωνίες η λύση
- Ασφυκτική πίεση στο νοσοκομείο Λάρνακας με αναμονή 24 ωρών για εισαγωγή-Με δυσκολία παίρνουν άδεια οι νοσηλευτές
- Ν. Χαραλαμπίδης στον REPORTER: Η Κυπριακή Προεδρία απέδειξε ότι η Κύπρος μπορεί να διαμορφώνει ευρωπαϊκές πολιτικές
