Μία ημέρα μετά την ανακοίνωση της απεργίας των εργαζομένων του ΟΚΥπΥ, η οποία αναμένεται να παραλύσει τα δημόσια νοσηλευτήρια στις 10 και 11 Νοεμβρίου, προκαλώντας αναστάτωση στους ασθενείς, ο Οργανισμός φαίνεται να προσπαθεί να κατευνάσει τα πνεύματα και να καθησυχάσει τους εργαζομένους, στέλνοντας επιστολή με την οποία εκφράζει την πρόθεσή του για συνέχιση των συζητήσεων.
Μπορεί οι συντεχνίες να δηλώνουν πως έφτασε ο κόμπος στο χτένι με το ζήτημα της υπογραφής των συλλογικών συμβάσεων, μέσω μιας συμφωνίας η οποία θα μπορέσει να καλύψει κυρίως το μείζον ζήτημα των ετήσιων αυξήσεων, ωστόσο όλες οι πλευρές φαίνεται να έχουν πρόθεση να συνεχίσουν τις συζητήσεις. Παράλληλα, όμως, η απεργία παραμένει στο τραπέζι, καθώς οι εργαζόμενοι δεν προτίθενται να κάνουν βήμα πίσω μέχρι να επιτευχθεί τελική συμφωνία.
Οι εργαζόμενοι αυτή τη φορά δεν φαίνεται να είναι διατεθειμένοι να υποχωρήσουν, όπως είχε συμβεί στο παρελθόν, στέλνοντας ξεκάθαρο μήνυμα πως, εάν δεν βρεθεί η χρυσή τομή για το συγκεκριμένο ζήτημα, η 48ωρη απεργία θα είναι μόνο η αρχή.
Πηγές ανέφεραν στον REPORTER ότι, στην επιστολή που στάλθηκε χθες από τον ΟΚΥπΥ προς τους εργαζομένους, αναφερόταν πως αποφασίστηκε η καταβολή οριζόντιας μισθολογικής αύξησης ύψους 2,75% για το 2026, με αναδρομική ισχύ, μόλις υπογραφεί η σχετική ενδιάμεση συμφωνία. Πρόκειται για πρόταση με την οποία οι συντεχνίες έχουν ήδη εκφράσει επανειλημμένα τη διαφωνία τους, καθώς ζητούν η συμφωνία να καλύπτει την περίοδο μέχρι το 2029.
Επιπρόσθετα, στην επιστολή γίνεται αναφορά στην πορεία των διαβουλεύσεων που πραγματοποιήθηκαν τους τελευταίους δέκα μήνες, με τον Οργανισμό να κάνει λόγο για ουσιαστική πρόοδο σε σειρά ζητημάτων που επηρεάζουν άμεσα την καθημερινότητα και τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, όπως τα Σχέδια Υπηρεσίας, οι άδειες αναπαύσεως και η τηλεργασία. Ωστόσο, σημειώνεται πως, προκειμένου να καταστεί δυνατή η καταβολή της αύξησης, υποβλήθηκε στις συντεχνίες πρόταση για σύναψη ενδιάμεσης συμφωνίας που θα καλύπτει τη φετινή χρονιά.
Σε ό,τι αφορά τα εκκρεμούντα θέματα, στην επιστολή σημειώνεται ότι αναμένεται να διευθετηθούν ζητήματα που απορρέουν από την προηγούμενη συλλογική σύμβαση, όπως η ανάπτυξη οργανωτικών δομών για όλες τις κατηγορίες προσωπικού και η εισαγωγή μισθοδοτικών βαθμίδων.
Την ίδια ώρα, ο Οργανισμός φαίνεται να έχει λάβει ενημέρωση από το Υπουργείο Υγείας ότι η τροποποίηση της νομοθεσίας που αφορά την παραχώρηση ετήσιας μισθολογικής αύξησης στο προσωπικό αναμένεται να τεθεί προς ψήφιση στη Βουλή τον Νοέμβριο. Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία, ωστόσο, φαίνεται να αντιμετωπίζεται με επιφυλακτικότητα, λαμβάνοντας υπόψη ότι το συγκεκριμένο ζήτημα εκκρεμεί από το 2024 και ότι οι σχετικές εξελίξεις προέκυψαν αμέσως μετά την ανακοίνωση της 48ωρης απεργίας.
Μιλώντας στον REPORTER, ο γενικός γραμματέας της ΟΕΚΔΥ-ΣΕΚ, Γιώργος Κωνσταντίνου, ανέφερε πως πραγματοποιήθηκαν συναντήσεις με τον ΟΚΥπΥ, οι οποίες, ωστόσο, δεν κατέληξαν πουθενά, διότι, όπως εξήγησε, «επιμένει σε μία τακτική η οποία δεν μας βρίσκει σύμφωνους ή να προδεσμεύσει οποιανδήποτε συμφωνία για το μέλλον, για πράγματα τα οποία δεν τεθεί κατά την έναρξη της διαδικασίας για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης».
Σημείωσε πως η απόφαση για 48ωρη απεργία του προσωπικού του ΟΚΥπΥ «λήφθηκε μετά από παγκύπριες συνελεύσεις όλων των εργαζομένων και υπήρχε έντονη η δυσαρέσκεια πάνω στην στάση που κράτησε ο Οργανισμός και για αυτό λήφθηκε αυτή η απόφαση. Οι εργαζόμενοι είναι αποφασισμένοι να αντιδράσουν για να μπορέσουν να έχουν μία συμφωνία η οποία να είναι ικανοποιητική για αυτούς».
Ξεκαθαρίζοντας πως «δεν ζητάμε πολλά πράγματα», ο κ. Κωνσταντίνου τόνισε ότι «είχαμε ζητήσει γενικές αυξήσεις, να εφαρμοστούν κλίμακες μισθοδοσίας και έχουμε κάνει υποχωρήσεις στα αιτήματά μας και έχουμε την βούληση να έρθουμε σε μία συμφωνία και να μην φτάσουμε σε περιπέτειες».
Δυστυχώς, όπως επισήμανε, «ο Οργανισμός δεν μας έδειξε ότι είναι αξιόπιστος όσον αφορά τις δεσμεύσεις του. Έχουμε δύο σοβαρά θέματα τα οποία εκκρεμούν από την προηγούμενη συλλογική σύμβαση τα οποία δεν έχει εφαρμόσει, παρόλο που είχαν τεθεί χρονοδιαγράμματα, τα οποία ο Οργανισμός είπε πως θα τα τηρούσε, κάτι που δεν έγινε. Αυτό δημιούργησε μία δυσπιστία στους εργαζομένους».
Πέραν τούτου, ο κ. Κωνσταντίνου σημείωσε πως «υπάρχει και ένα θέμα υποστελέχωσης διότι πληρώνονται κενές θέσεις, αφού έχουν φύγει αρκετοί υπάλληλοι και αναζήτησαν αλλού εργασία, οπότε το προσωπικό που έχει μείνει εκτελεί και τα καθήκοντά του και τα καθήκοντα κάποιων άλλων. Ακόμα έχουμε γραμματειακούς λειτουργούς που εκτελούν διοικητικά καθήκοντα ακόμη και δύο ατόμων και αντιλαμβάνεστε η πίεση είναι πολύ μεγάλη πάνω στο προσωπικό για να μπορεί να ανταπεξέλθει».
Επιπρόσθετα, υπογράμμισε ότι «τα νοσοκομεία εργάζονται 365 μέρες τον χρόνο, 24 ώρες το 24ωρο. Όταν έχεις λιγότερο προσωπικό, δεν το μεταχειρίζεσαι σωστά και δεν βοηθά στον να υπάρχει βελτίωση στις απολαβές του, σκεφτείτε ποια θα είναι τελικά η αντίδραση ενώ βλέπουμε ότι σε άλλους οργανισμούς δημοσίου δικαίου, όλα κινούνται ομαλά χωρίς προβλήματα. Στον Οργανισμό προέκυψαν νέα θέματα τα οποία δεν υπάρχουν πουθενά αλλού».
Εξήγησε πως «έχουμε αξιολόγηση στον Οργανισμό, ξεκίνησε να εφαρμόζεται η συμφωνία που έχουμε όμως θέλουν να δημιουργήσουν και ένα άλλο φαινόμενο. Αν θα υπάρχουν προσαυξήσεις στις κλίμακες να αποδίδονται με βάση την αξιολόγηση και ένα τρόπο που δεν μας βρίσκει σύμφωνους, ούτε εμάς αλλά ούτε και τους εργαζόμενους τους ίδιους. Προσπαθήσαμε να φτάσουμε σε συγκλίσεις αλλά δυστυχώς μέχρι στιγμής δεν έχει καταστεί δυνατό».
Επισήμανε πως η προσπάθεια για εξεύρεση λύσης με τον Οργανισμό θα συνεχιστεί, εφόσον υπάρξει βούληση από την πλευρά του, τονίζοντας πως «στόχος είναι να βρεθούν λύσεις οι οποίες θα βοηθήσουν και τον Οργανισμό να βελτιωθεί αλλά θα πρέπει να βοηθήσει τους εργαζόμενους γιατί χωρίς αυτούς δεν μπορεί να λειτουργήσει. Ο κινητήριος μοχλός του Οργανισμού είναι οι εργαζόμενοί του. Χωρίς αυτούς δεν μπορούν να λειτουργήσουν ούτε νοσοκομεία, γραφεία αλλά και ούτε υπηρεσίες».
Την ίδια ώρα, αναφέρθηκε και στη συνεχιζόμενη αναβολή από πλευράς του Οργανισμού της προσπάθειας για εξεύρεση συμφωνίας στις συλλογικές συμβάσεις, σημειώνοντας πως «είναι ένα ζήτημα που μας προβληματίζει. Δεν θέλουμε τις συγκρούσεις, αλλά το να πηγαίνει το ζήτημα από την μία εβδομάδα στην άλλη και από τον ένα μήνα στον άλλο χωρίς να υπάρχει ουσιαστικό αποτέλεσμα, είναι πρόβλημα και δημιουργεί προστριβές και προβλήματα τα οποία στο τέλος πολλαπλασιάζονται. Δεν βοηθάει αυτό ούτε τους ασθενείς οι οποίοι περιμένουν να έχουν από τον Οργανισμό την περίθαλψη που τους αξίζει».
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Παραλύουν τα δημόσια νοσηλευτήρια, πάνε σε 48ωρη απεργία οι εργαζόμενοι του ΟΚΥπΥ-Ναυάγιο στις διαπραγματεύσεις για τη Συλλογική Σύμβαση
